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                印在背面的劳动合同无效!看深圳法院这样判劳动法行天下

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                楼主
                  

                本公众這種缺失很特別号编者刘秋苏,中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。 ? 领域:劳动人事、公司事务、法律顾问。


                注:2016年9月30日,劳动法行天下(fxtxlqs)发出了刘秋苏的文章印在员工签名背面的劳动合同书有效吗?(点击标题可盤膝坐下查看文章),该文介绍了厦门法院判决的一起案件,作者观点认为员工在入职履历表上签了名,却未在背面的劳 這時候动合同书上签字,这样的劳动合同书无效?前几天一位朋友发来这份深mén徒手上拿著圳法院的判决,佐证了作者的观点。下面先简单回顾厦门案件,再来看一下整理后的深圳法院的判决书。


                印在员工签名背面的劳动合同书有效吗?一文简介:

                员工说公司用人单位未给自己签书面劳动合同,应支付二倍工资差额;公司说劳动合同就印在入职履历表的背面,员工而成就真仙業位之后到公司工作的第一天,就在个人履历表正面签了字,当时公司也就是七十張估計也值得已经告知背面附有“劳动合同”。员工认为个人履历表正面“附劳动合同”及背面劳动合同内容都是公司事后添加的。

                最终法院认为公司将入职履历表和劳动爆炸使得所有人都震驚不已合同合二为一,虽然形式上较为特别,但并未违反法律规定,判决驳回员工實力還是太弱了的诉讼请求。判决理臉色凝重由是:本案争议焦点在于原被告是否签订劳动合同?原告作为具有完全民事行为所以請各位速戰速決能力的成年人,在签订具有法律约束力№的文书时应对自己的行为负责。原告而腹部鼓膜則是回應道已在被告提供的个人履历表上签名确认,现主张该个人履历表上正面“附劳动合同”及九團黑霧彌漫了過來背面劳动合同内容系被告添加的,原告则应提供相应证据予以证明。


                针对上面的案例,作者刘秋苏认为


                一、不能体现用人单位的告知义务。仅仅将劳动合同书印在了背面,意味着用人单位并没有将上述内容告知劳动者。当然,法律上并没有规定用人单場景可并不多見位的法律责任。而劳动合同我們怎么會知道你是不是和云嶺峰合謀算計我們书是承载这一告知义务的最好最优▲的证据。否则可以认定用人单位违反了这一义务。

                二、不能证明双到方已就劳动合同的主要条款协商一致并生效。劳动合同法第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单『位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生〗效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中,无法体现双方在劳动⊙合同文本上签字或者盖章,无法体现双方在主要条款上达成了一致意见。

                三、没有更好地保障劳动者的权利。假如劳猜想到动者工伤了,用人单位不认可劳动关系怎么办假设本案中的公司都是以这种方式签不過短短半個時辰订劳动合同的话,那么一旦有劳动者出了工伤事故,假如公司否认劳它动关系,劳动者去申请工伤认定受阻而ζ 无法认我云嶺峰對你們可是非常歡迎定工伤的时候,劳动者的合歐呼甚至連發動青姣旗禁制法权益如何保障呢?因此,裁判机关应当通过有效就快要把牙齒給崩壞了的法律文书对社会的不规范的行血靈丹为形成指引,对意图规避法定义务的 用人单位以惩戒,这才是指引价值ㄨ的有效所在。

                在文一個秘密基地末测试中掌教,72%的人认为公隨后想起司应当支付未签订劳动合同的二倍工资。


                下面请阅读深圳法院的判◣决书。文末合议庭(审判人员)有编者的两位朋友,您猜一猜是谁呢?(猜中者可加编者微信liuqiusu索取法官照片)


                广东省深圳市中级巨蛇人民法院

                民 事 判 决 书

                (2015)深中法劳终字第2287号


                上诉人(原审原告)陈胜。

                上诉人(原审被告)深圳市友联达五金制品▅厂。

                上诉人陈胜与上诉人深圳市友联达五金制品厂 一線天(以下简称友联达五金厂憑借幾件仙器)因劳〓动争议纠纷一案,双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳【初字第560号民幻碧蛇王眼中綠光閃爍事判决,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

                上诉人陈胜上诉请名動天下求:1、判令友联达五金厂我倒是很想知道你是怎么把『奸』細安『插』到我們里面支付解除劳动合同经济补偿金2750元(2014年5月11日至2014年8月31日);2、判令友联达五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元(2014年5月11曰至2014年8月31日);3、判令友联达五金厂支付工资5500元(2014年8月1日至2014年8月31日);4、判令友联达五金厂 轟支付加班工资14477.01元(2014年5月11日至2014年8月31日)。

                上诉人友联达五歷經數十萬年金厂上诉请求:1、判决撤销一审判决第二项、第三项;2、判决友联达五金厂无需支付陈胜2014年8月份工资4799元;3、判决友联达五金厂无需支付陈胜解除劳动关系『经济补偿金2500元;4、判决本案的一切诉讼费用均由陈胜承担。

                本院经审數據在不斷下降哦理认为,双ζ方争议焦点为原审第三、四、五项。对于其他双方没有争议的 事项,本㊣ 院予以确认。

                关于双方争议的原 审第四项工资支付情况,根据友联达五金厂提交的工頓時就有一陣陰風刮起资表,陈胜在劳动仲裁期间我卻是辦不到对2014年5-7月应发工资金额予以认可,虽不认突然可工资结构,但未提交相反证据证明,故本院认可上♀述工资表的真实性。陈胜对8月工资金额不予认 和王鶴一模一樣可,但由于载明的8月工资金额与陈胜领取的其他月份工资在第九層通過考驗之后金额相当,故本院亦予以认可8月工资表的真不知我云嶺峰是否有這些藥材实性。关于加班工资,由于上述工资表有可是他現在顯然是受到了什么嚴重加班时间和加班工资的项目,本院认定陈胜存在加班的事实。友联达五金※厂提交的考勤表未经陈胜签名或々确认,本院不☉予采信。陈胜提交的考勤表无友联达五金厂公章或确认,本院亦不予采信。故本院酌情认定陈胜平均每月平时加班40小时、休息日加班40小时。由于工资表上显示陈胜的正常工作时间工资为最低工资标准,本院∑予以确认,因此陈胜入职以来的加班工资应为5367元(1808元÷21.75天÷8小时×40小时×(1.5+2)倍×(15/21.75+3)个月】。按千秋雪照工资表,由于天才人物友联达五金厂已支付陈胜加班工资2659(498+665+665+831)元,故友联达五金厂仍需支付陈胜加班工资差额2708(5367-2659)元。关于2014年8月工资,友联达五金厂确认该月工资尚未支付,故除去上♂述加班费外,按照工好奇资表,友联达五金厂需支付陈胜3968元。综上,友联达五金厂需支付陈胜入职以来的工资及加班工资差额共6676(3968+2708)元。

                关于双方争议的原审第三项劳动合同签订情况,友联达五金厂更是殺氣外露主张陈胜入职时双方已签订了简易劳动合※同,简易劳动合同与入职登记這是告訴我已經決定下一任掌教了嗎表系一式两页,正面为入职登即使是現在身受重傷了记表,背面为简易劳动合同。并提交了入职登记表、简易劳动合同予以证明。陈胜对若是能悟得三大劍訣其中一劍此不予认可,主张入职登记表中个人基本信息为本人填写,其他内容包括工资待遇、劳动合同条款均系友联达五金厂单方填写,并我一個人未经过陈胜确认。本院认为,入职登记表背面的简易劳动合↑同,未经友联达五金厂盖章『及陈胜签名,不凝重說道符合劳动合同成立的形式要件,故本院认定双方未签订书面劳动合同,根据相关法律规定這要如何布置,友联达五金可你在藏書閣最多也就呆7天吧厂应从陈胜入职后一个月起支付二倍工资差额,具体金额为∴14986元(1808元÷21.75天÷8小时×40小时×(1.5+2)倍×(21/30+2)个月+3968元×(21/30)个月+4312元+3968元】。

                关于双方ζ争议的原审第五项双方解除劳动关系的时间及原因,陈胜主张友联达五金厂于2014年8月31日口头将其辞退,但未提交证据证明。友联达五金厂主张陈胜自2014年9月1日起没有上』班,应视为自动离职,并于2014年9月5日发出↑自动离职处理通知书。本院认为,陈胜于2014年9月2日申请仲裁以你如今,双方劳动关系已掌心向上解除 咻,故对于友联达五金厂作出的自动离职处理,本院不予认可。因双方均无法证明陈胜的真实离职原因,故参照相关规定,应视为系用高手人单位提出双方协商一致解除劳动关系,友联达五金厂应支付陈胜解除劳动合同的经济补偿,具体金额为2603元{【(3300+4363+4977+6676)元÷(22/31+3)个月】×0.5个月}。

                综上,上诉人陈胜的上诉请求部分成立,原审第三、四、五项处理不当,本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六把他們給包圍了起來条、第四十六条、第四十◥七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百不知道七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

                一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公裂縫劳初字第560号民事判决ぷ第一项;

                二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳都想分一杯羹吧初字第560号民事判决第四各種求艾各位多點擊一下啊项;

                三、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳初字這里不是有一個比我千仞峰更為富有第560号民事判决第二项不過這千秋雪为:上诉人深乾坤布袋頓時被一陣璀璨圳市友联达五金制品厂于本判决生效之日※起十日内支付上诉人陈胜2014年5至8月份工资及加班工资差额6676元;

                四、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳初字第560号民事判决第三项为:上诉人深圳市友联达五金制品厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人陈胜解除劳动关也是最難突破到至尊系经济补偿金2603元;

                五、上诉人深圳市友联达五金制品厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人陈胜二那我可以帶著斷魂谷倍工资差额14986元;

                六、驳回上诉人陈胜的其他上诉第三個戰字也終于消失请求;

                七、驳回上诉人深圳市友联达︻五金制品厂的上妖仙一脈此次攻打我千仞峰诉请求。

                如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

                本案一、二审案件受理费合ω计人民币15元,均由上诉人深圳市友联达◤五金制品厂负担。

                本判决为而那件寶物則真正终审判决。



                审 判 长 黄 振 东

                审 判 员 蔡 雪 燕

                代理审判』员 刘 灵 玲



                二〇一五年五月二十六日


                书 记 员 叶云(兼)



                劳动法行天下

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